Πως αμείβονται οι αργίες των Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς

συντάκτης f7848c5_wp · 18/12/2025

Στους εργαζόμενους

του ιδιωτικού τομέα

Pos-ameivontai-oi-argies-ton-Christougennon-kai-tis-Protochronias

Για τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σχετικά με τις γιορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς ενημέρωσαν την Πέμπτη 18 Δεκεμβρίου 20325 η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ)

Για τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σχετικά με τις γιορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς ενημέρωσαν την Πέμπτη 18 Δεκεμβρίου 20325 η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).

Ημέρες

υποχρεωτικής αργίας λόγω γιορτών

Οι γιορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς προβλέπονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο(άρθρο 2 ΝΔ 3755/1957, άρθρο 4 ΒΔ 748/1966, άρθρο 42 νόμου 4554/2018, άρθρο 60 νόμου 4808/2021, άρθρα 203,219 ΠΔ 62/2025).

Αυτές είναι οι εξής:

♦Η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), η οποία για το 2025 συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη.

♦Η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η οποία για το 2025 συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή.

♦Η 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά), η οποία για το 2025 συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη.

♦Η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια), η οποία για το 2025 συμπίπτει με ημέρα Τρίτη.

Τι ορίζει ο νόμος

Ο νόμος ορίζει ότι:

♦Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

♦Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.

♦Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.

Αμοιβή ημερών

υποχρεωτικής αργίας

Η αμοιβή των ημερών υποχρεωτικής αργίας καταβάλλεται ως εξής:

Για τις επιχειρήσεις

που δε λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δε λειτουργούν κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται, χωρίς κάποια προσαύξηση, το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

Κατ’ εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε:

♦Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25/

♦Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιο, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογιστεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Για τις επιχειρήσεις

που νόμιμα λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι-εργαζόμενες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Για την εργασία άνω των 5 ωρών σε ημέρα Κυριακή υφίσταται η υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες, οι οποίοι- οποίες απασχολούνται σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες και έχουν ρεπό σε κάποια από τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το ισχύον «σταθερό» πρόγραμμα εργασίας ή από την εφαρμογή κυκλικού συστήματος χορήγησης εβδομαδιαίας ανάπαυσης, δε δικαιούνται τη συμπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα.

Αν όμως εργαστούν, τότε δικαιούνται, πέραν της προαναφερόμενης αμοιβής, να λάβουν και αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

Από τη ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ επισημαίνεται ότι εάν η απασχόληση των εργαζομένων, τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά τις παραπάνω ημέρες αργίας είναι πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας κλπ.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από συλλογική σύμβαση εργασίας- ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, τότε αυτοί υπερισχύουν.

Πότε καταβάλλεται

το Δώρο Χριστουγέννων

Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων θα πρέπει να γίνει έως και τις 21 Δεκεμβρίου του 2025.

Σε περίπτωση που το δώρο Χριστουγέννων δε καταβληθεί έγκαιρα, τότε οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία επιθεώρηση εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου του γεγονότος ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι επιθεωρητές της επιθεώρησης εργασίας έχουν την υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.