Τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα

Ένας μικρός χρήσιμος «οδηγός»

για τις εργαζόμενες

και για τους εργαζόμενους

Τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα σχετικά με τις εργαζόμενες και με τους εργαζόμενους;Ένα μικρό «χρήσιμο» οδηγό δημοσιοποίησε τη Παρασκευή 7 Απριλίου 2023 η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), που απαντά σ’ αυτό το ερώτημα. Ας το δούμε αναλυτικά:

Σχετικά με τη

Μεγάλη Παρασκευή

Η Μεγάλη Παρασκευή (14 Απριλίου 2023) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα.

Ο νόμος ορίζει ότι απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι και τις μια το μεσημέρι  της Μεγάλης Παρασκευής.

Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις δε περιλαμβάνεται η Μεγάλη Παρασκευή στις υποχρεωτικές αργίες,  που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα αργούν σε περίπτωση, που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηριστεί αργία ή ημιαργία από διάταξη συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμού εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Σχετικά με το

Μεγάλο Σάββατο

Το Μεγάλο Σάββατο (15 Απριλίου 2023) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται το Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ),κανονισμού εργασίας της επιχείρησης από επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Σχετικά με τη

Κυριακή του Πάσχα

Για τη Κυριακή του Πάσχα (16 Απριλίου 2023) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακάτικης αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς ή όσες από τις μισθωτές απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:

1) Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση κατά 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, τότε οφείλεται προσαύξηση κατά 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

3) Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι- εργαζόμενες απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και μια αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία στην ημέρα της Κυριακής (όπως και σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας), τότε αυτοί υπερισχύουν.

Σχετικά με τη

Δευτέρα του Πάσχα

Η Δευτέρα του Πάσχα (17 Απριλίου 2023) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δε λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους ή σε όσες αμείβονται με ημερομίσθιο. Σε όσους ή σε όσες αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι-εργαζόμενες που θα απασχοληθούν, δικαιούνται:

1) Εάν  αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση της τάξης του 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) Στη περίπτωση που οι εργαζόμενοι -εργαζόμενες αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α)  Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση κατά 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, τότε οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση  της τάξης του 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επισημάνσεις

Από τη ΓΣΕΕ επισημαίνονται τα εξής:

1.

Οι διατάξεις της νομοθεσίας για τη Κυριακάτικη  αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Προεδρικό Διάταγμα 80/2022, Α΄222).

2.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από συλλογική σύμβαση(ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, τότε αυτοί υπερισχύουν.

3.

Κατά το χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης και κατά τις ημέρες αργίας απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση του εργαζομένου ή της εργαζόμενης.

4.

Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.

5.

Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δε μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δε μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους ή εργαζόμενες, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης(κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην αστυνομία.

6.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης απασχολήσει παράνομα το προσωπικό κατά τη Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι και 6 μηνών, καθώς και σε χρηματική ποινή.

Καταβολή – Online υπολογισμός 

Δώρου Πάσχα

Η καταβολή του Δώρου του Πάσχα  θα πρέπει να γίνει έως και τη Μεγάλη Τετάρτη (12 Απριλίου 2023).

Οι εργαζόμενοι-εργαζόμενες μπορούν να υπολογίσουν online το Δώρο του Πάσχα  που δικαιούστε, εάν συμπληρώσουν τα αντίστοιχα πεδία που θα δουν στην εφαρμογή τύπου app της ΓΣΕΕ ή μέσω της ιστοσελίδας της Συνομοσπονδίας στον ακόλουθο ψηφιακό σύνδεσμο:

 http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.

©Typologos.com 2023