Πως αμείβεται η 25η Μαρτίου
Χρήσιμες πληροφορίες
για τους μισθωτούς και τις μισθωτές
του ιδιωτικού τομέα
19:17:40,03/18/2022
Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες, οι οποίες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές, καθώς και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.Φωτογραφία από Jon Kline από το Pixabay
Πως αμείβεται η 25η Μαρτίου ως αργία, για τους μισθωτούς και τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα; Στο ερώτημα απαντούν οι υπεύθυνοι της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων – Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.).
Τι ισχύει για τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας
Η 25η Μαρτίου, η οποία συμπίπτει το 2022 με την ημέρα της Παρασκευής κι έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία.
Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες, οι οποίες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές, καθώς και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Για την αμοιβή
της Παρασκευής 25 Μαρτίου 2022
Ως προς την αμοιβή της Παρασκευής 25 Μαρτίου 2022 ισχύουν τα εξής:
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
🟤Στις επιχειρήσεις, που δε λειτουργούν, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους – όσες αμείβονται με ημερομίσθιο.
🟤Σε όσους- όσες αμείβονται με μισθό τους καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός από τις επιχειρήσεις, που δε λειτουργούν.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Οι εργαζόμενοι – εργαζόμενες, που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, και προσαύξηση της τάξης του 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.
2) Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι-εργαζόμενες αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και οι οποίες θα λειτουργήσουν εκτάκτως την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους, και επιπλέον προσαύξηση της τάξης του 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση της τάξης 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.
Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.Φωτογραφία από Hands off my tags! Michael Gaida από το Pixabay
Τι άλλο θα πρέπει
να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι- εργαζόμενες
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι – εργαζόμενες θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:
🔴Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.
🔴Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί- μισθωτές που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσει, όμως, η ημέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
🔴Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από συλλογική σύμβαση εργασίας- Σ.Σ.Ε, κανονισμός εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, τότε αυτοί υπερισχύουν.
Τρόποι Επικοινωνίας με το ΚΕ.Π.Ε.Α.
Τηλέφωνα
210 -00.83.630 και 640
Ιστοσελίδα
Χρονολόγιο στο Facebook
http://www.facebook.com/kepea.gr
Χρονολόγιο στο Twitter
©Typologos.com 2022
