«Χάσμα» αμοιβών μεταξύ των ανδρών- γυναικών στην Ελλάδα

Τι «αποτύπωσαν»

τα στατιστικά στοιχεία

της ΕΛΣΤΑΤ

Οι  ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών ήταν μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών στην Ελλάδα κατά τη διάρκεια της περιόδου 2022-2024 και το «χάσμα αμοιβών» μεταξύ των δύο φύλων παρέμεινε «σχετικά σταθερό» στο σύνολο της οικονομίας, ήτοι στο 13,4% το 2022 και το 2024 ενώ το 2023 «κυμάνθηκε» στο  13,6%. Γραφήματα- Πηγή: ΕΛΣΤΑΤ

Οι  ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών ήταν μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών στην Ελλάδα κατά τη διάρκεια της περιόδου 2022-2024 και το «χάσμα αμοιβών» μεταξύ των δύο φύλων παρέμεινε «σχετικά σταθερό» στο σύνολο της οικονομίας, ήτοι στο 13,4% το 2022 και το 2024 ενώ το 2023 «κυμάνθηκε» στο  13,6%.

Τα συγκεκριμένα στατιστικά στοιχεία, που αφορούν στο χάσμα των αμοιβών μεταξύ των ανδρών-γυναικών για το 2024 και την περίοδο των ετών 2022, 2023, 2024, ανακοινώθηκαν εκ πρώτης φοράς την Παρασκευή 30 Ιανουαρίου 2026 από την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ).

Πως ορίζεται  

το χάσμα

μεταξύ των φύλων

Το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων (Gender Pay Gap -GPG) χρησιμοποιείται για την παρακολούθηση των μισθολογικών ανισορροπιών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών. Ορίζεται, δε, από τη  διαφορά, που υφίσταται μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών, που «εκφράζεται» ως ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών. Tο μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών ορίζεται με βάση τη τετραετή έρευνα διάρθρωσης και κατανομής των αμοιβών, όπως αυτή περιγράφεται στον υπό αριθμό 530/1999 Ευρωπαϊκό Κανονισμό (ΕΚ).

Τι κατέδειξαν

τα στατιστικά στοιχεία

Τα στατιστικά στοιχεία της έρευνας τετραετούς διάρκειας της ΕΛΣΤΑΤ κατέδειξαν πως παρέμεινε «σχετικά σταθερό» το χάσμα αμοιβών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών στο σύνολο της οικονομίας, ήτοι το 2022 και το 2024 «βρισκόταν» στο 13,4% ενώ το 2023 ήταν 13,6%.

Λιγότερο

από τους άνδρες

αμείβονται οι γυναίκες

στα ΜΜΕ

Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρήθηκε στο τομέα της ενημέρωσης και της επικοινωνίας, στον οποίο κατά 24,5%, 24,9% και 25,3% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 είναι αντίστοιχα χαμηλότερες οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών έναντι των ανδρών!

Αντίθετα, η μισθολογική διαφορά υπέρ των γυναικών έναντι των ανδρών «καταγράφηκε» στο τομέα της παροχής νερού,  της επεξεργασίας των λυμάτων, της διαχείρισης αποβλήτων και δραστηριοτήτων εξυγίανσης,  με -4,8%, -4,4%  και -5,5% για τα έτη  2022, 2023 και 2024, αντίστοιχα.

Το Χάσμα Αμοιβών

ανά ηλικιακή ομάδα

Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών «μετρήθηκε» στην ηλικιακή ομάδα άνω των 65 ετών, με 27,1%, 25,1% και 21,5% για τα έτη 2022, 2023 και 2024, αντίστοιχα.Το μικρότερο μισθολογικό χάσμα και με αντίθετο πρόσημο (δηλαδή, οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών να είναι χαμηλότερες από αυτές  των γυναικών) «καταγράφηκε» στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών, με -3,7%, -4,4% και -3,4% για τα έτη 2022, 2023 και 2024, αντίστοιχα.

Για τον

πληθυσμό αναφοράς

της έρευνας

Ο πληθυσμός αναφοράς της έρευνας αφορούσε στο σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν τουλάχιστον δέκα μισθωτούς και οι οποίες δραστηριοποιούνται σε 17 τομείς, όπως τους έχει ορίσει η στατιστική ταξινόμηση περί των οικονομικών δραστηριοτήτων με τίτλο: «NACE -Αναθεώρηση 2».

Από την έρευνα εξαιρέθηκαν οι τομείς της δημόσιας διοίκησης και άμυνας, καθώς και της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης με βάση την ίδια στατιστική ταξινόμηση.

©Typologos.com 2026