Η ισότητα φύλου δεν είναι προνόμιο ούτε παροχή του κράτους και των εργοδοτών αλλά θεμελιώδες δικαίωμα

8η Μάρτη 2026

Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας

Εν έτει 2026, εν μέσω πολέμου, παγκόσμιας ανησυχίας και διαρκούς καταπάτησης στοιχειωδών δικαιωμάτων του ανθρώπου, η 8η του Μάρτη, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, «πασχίζει να βρει» στο δημόσιο λόγο το χώρο που αντιστοιχεί στον αγώνα των γυναικών για ισότητα. Αυτό τονίζει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) με ανακοίνωσή της, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Για την

ιστορική απόφαση

της δικαιοσύνης

«Στη χώρα μας, ωστόσο, «ανάσα» στην κεντρική για την ισότητα έννοια της δικαιοσύνης, που δεν έχει δώσει ακόμα η τραγωδία των Τεμπών,  έδωσε η ιστορική απόφαση του Πενταμελούς Εφετείου Κακουργημάτων Αθηνών για την εγκληματική οργάνωση «Χρυσή Αυγή» που προβλέπει την καταδίκη όλων των κατηγορουμένων, οι οποίοι, μεταξύ άλλων, επέδειξαν ρατσιστική δράση σε βάρος θυμάτων με «διαφορετικά» χαρακτηριστικά», αναφέρει η ΓΣΕΕ στην ανακοίνωση της

Ένα διαχρονικό

και αναλλοίωτο μήνυμα

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, το μήνυμα για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι διαχρονικό και αναλλοίωτο: Η ισότητα φύλου δεν είναι προνόμιο, ούτε παροχή του κράτους και των εργοδοτών, αλλά αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, που «κατακτήθηκε»  μέσα από αγώνα.

«Για τα συνδικάτα η διεκδίκηση της ισότητας και της αξιοπρέπειας μέσα από τη συλλογική δράση και η ανάδειξη των στοιχείων της πραγματικότητας είναι δικαίωμα, το οποίο οφείλουν να διεκδικούν και υποχρέωση, που οφείλουν να τηρούν», επισημαίνει η συνομοσπονδία στην ανακοίνωσή της.

Η πραγματικότητα

στην Ελλάδα του 2026

Στοιχεία για την πραγματικότητα στην Ελλάδα του 2026 δείχνουν ότι η ισότητα φύλου αποτελεί αντικείμενο απόλυτου ελέγχου από το κράτος κι είναι υποβαθμισμένο ως τμήμα της πολιτικής για την οικογένεια.Μάλιστα, υπό την  ιδιότητα μάλιστα του κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης φαίνεται πως η Ελλάδα δεν έχει να επιδείξει μέριμνα για τη διαμόρφωση πολιτικών μέσω του κοινωνικού διαλόγου, καθώς δε λειτουργεί καμία σταθερή θεσμική δομή για την ισότητα φύλου στην εργασία.

Παράλληλα, στην Ελλάδα υφίσταται εξαίρεση της θεσμικής συμμετοχής των συνδικάτων:

♦ Από το Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας Φύλων.

♦ Από τις ομάδες εργασίας για την ενσωμάτωση της νομοθεσίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης  για την ισότητα.

♦Από τη διαδικασία της θέσπισης των κριτηρίων για τη χορήγηση του «σήματος ισότητας» και τον πρόσφατα θεσπισμένο «εθνικό δείκτη διαφορετικότητας».

Τι δείχνουν

τα στοιχεία

της Γραμματείας Ισότητας

της ΓΣΕΕ

Η πραγματικότητα από τη δράση και τα στοιχεία της Γραμματείας Ισότητας, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ,των ομοσπονδιών, των εργατικών κέντρων και των πρωτοβάθμιων σωματείων σε πανελλαδικό επίπεδο για την Ελλάδα του 2026 δείχνουν ότι:

♦Οι νεοπροσλαμβανόμενες ή και οι νέες εργαζόμενες με ευέλικτες συμβάσεις που γίνονται μητέρες δε δικαιούνται το επίδομα μητρότητας λόγω έλλειψης απαιτούμενων ενσήμων και ούτε την 9μηνη ειδική παροχή μητρότητας,

♦Οι απασχολούμενες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μόλις αποκτήσουν παιδί «τιμωρούνται» με τη μη ανανέωση των συμβάσεων τους.

♦Το «χάσμα» των αμοιβών (της τάξης του 13,5%) είναι ακόμα μεγαλύτερο λόγω της υποδήλωσης των ειδικοτήτων και των ωρών εργασίας, που απασχολούνται οι γυναίκες.

♦Τα εργατικά ατυχήματα, ιδιαίτερα στις γυναίκες, είναι πολύ περισσότερα από τα δηλωμένα.

♦Οι επαγγελματικές ασθένειες, ιδιαίτερα στις γυναίκες, είναι αδήλωτες.

♦Είναι αδιανόητα, αλλά πραγματικά τα εμπόδια παρουσίας στην Επιθεώρηση Εργασίας για τις εργαζόμενες στα νησιά, υποβολής της καταγγελίας για βία και παρενόχληση υποχρεωτικά στα ελληνικά για τις αλλοδαπές εργαζόμενες, υποχρεωτικού διαχωρισμού της καταγγελίας για παρενόχληση-βία από τα δεδομένα της παραβίασης των λοιπών εργασιακών όρων με τους οποίους συνδέεται άμεσα.

Η περίπτωση εργαζόμενης

Η ΓΣΕE αποκαλύπτει και την υπόθεση εργαζόμενης νέας μητέρας, η οποία προσήλθε με το βρέφος της λόγω του θηλασμού και της μη δυνατότητας φροντίδας από άλλο πρόσωπο, στην οποία δεν ανανεώθηκε η σύμβαση ορισμένου χρόνου, ούτε δηλώθηκε η γονική άδεια που ζήτησε, με αποτέλεσμα να χάσει έστω και τις ελάχιστες αποδοχές,που καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ, ενώ αντιμετωπίσθηκε με ιδιαίτερα απαξιωτική συμπεριφορά, γεγονός  που είχε επίπτωση στην υγεία της.

Αυτή η εργαζόμενη ζήτησε και έλαβε αρνητική απάντηση στο αίτημά της να συζητηθούν μαζί οι καταγγελίες της παρενόχλησης, της μη αναγγελίας της γονικής της άδειας, της στέρησης των αποδοχών και της μη ανανέωσης της σύμβασής της λόγω της δυσκολίας πολλαπλής παρουσίας.

H Γραμματεία Ισότητας της ΓΣΕΕ αναμένει με ιδιαίτερη προσοχή την εξέλιξη της καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Καθυστέρηση

στην υλοποίηση αιτήματος

«Αναμένουμε, επίσης, εξηγήσεις, γιατί καθυστερεί η υλοποίηση του αιτήματός  μας να προωθηθεί η ειδική ρύθμιση, που η Συνομοσπονδία έχει προτείνει για την ψηφιακή δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής κατά την εξέταση των καταγγελιών εργαζομένων που εργάζονται ή κατοικούν σε περιοχές που δεν αποτελούν έδρα των υπηρεσιών Επιθεώρησης Εργασίας, όπως και του Συνηγόρου του Πολίτη, στις περιπτώσεις, όπως της άνισης μεταχείρισης λόγω του φύλου ή της σεξουαλικής βίας και παρενόχλησης που προβλέπεται η υποχρεωτική κοινοποίηση των υποθέσεων στο συνήγορο αυτό», υπογραμμίζει η Γραμματεία Ισότητας της ΓΣΕΕ.

Η ΓΣΕΕ

στη διάθεση των εργαζομένων

Με απόλυτη ευθύνη και ετοιμότητα, η ΓΣΕΕ έχει στη διάθεση των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα της ισότητας,  των παράνομων διακρίσεων, της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

♦Τη Γραμματεία Ισότητας και Ατομικών – Κοινωνικών Δικαιωμάτων. Ενημέρωσέ μας ότι έχεις προσφύγει στις Αρχές για διάκριση σε βάρος σου, βία και παρενόχληση στην εργασία στο email : isotita@gsee.gr.

♦Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ www.kepea.gr.

♦Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ: https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/.

«Ισότητα στην εργασία – Σεβασμός στην αξιοπρέπειά μας.

Μηδενική ανοχή στη βία και την παρενόχληση στην εργασία», σημειώνει η ΓΣΕΕ στην ανακοίνωσή της.

©Typologos.com 2026