Πώς να επιβιώσετε από ένα τοξικό αφεντικό
Ατάκτως Ειρημένα
Με τη Δρ. Αναστασία Αρτεμίου
Ακαδημαϊκό
20:00:55,12/09/2020
Λέγεται ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν αφήνουν εταιρείες, αφήνουν αφεντικά. Αυτό επισημαίνει η Ακαδημαϊκός δρ. Αναστασία Αρτεμίου.Φωτογραφία από Gerd Altmann από το Pixabay
Λέγεται ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν αφήνουν εταιρείες, αφήνουν αφεντικά. Ένας εργοδότης ή διευθυντής μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο ένας υπάλληλος βλέπει μια δουλειά και πόσα κίνητρα έχει.
Όταν ασχολείστε με ένα άσκοπα τοξικό αφεντικό, η αποχώρηση από την εταιρεία μπορεί να μην είναι επιλογή. Η μόνη απόφαση που σας απομένει είναι να χειριστείτε την καταστροφική σχέση μόνοι σας και να προσέχετε να μην προκαλέσετε περιττά δράματα στο χώρο εργασίας. Αλλά η αποτελεσματική αντιμετώπιση ενός τοξικού ηγέτη είναι μερικές φορές πιο εύκολη από ό, τι γίνεται.
Δεν μπορούμε να αλλάξουμε τους ανθρώπους. Ωστόσο, μπορούμε να αλλάξουμε τον εαυτό μας. Αυτό που είναι σημαντικό, όταν εργάζεστε σε ένα τοξικό περιβάλλον είναι να αναζητήσετε σαφήνεια και να είστε ξεκάθαροι στην επικοινωνία. Προσπαθήστε να ακολουθήσετε σαφείς οδηγίες με ένα email και να εργάζεστε πάντα στα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης. Γίνετε η αλλαγή που θέλετε να δείτε σε ένα περιβάλλον, το οποίο δείχνει θάρρος.
Η στρατηγική σκέψη θα βοηθήσει πάρα πολύ. Ένα τοξικό αφεντικό μπορεί να πει ότι τα δεδομένα δεν έχουν σημασία, θέλει απλώς να ακολουθήσετε αυτά που λέει. Χρησιμοποιήστε τη λογική, κάντε τη δουλειά σας και αφήστε το εγώ σας, έξω από την πόρτα. Αναγνωρίστε ότι υπάρχουν ποικίλα στυλ διαχείρισης και το στυλ τους, δεν αντικατοπτρίζει εσάς, αλλά αυτούς. Το να γνωρίζετε τι δε λειτουργεί είναι εξίσου σημαντικό με το να ξέρετε τι δουλεύει. Αυτό που είναι «αληθινό» στο τοξικό αφεντικό δεν είναι γεγονός.
Όταν αναγνωρίζετε ότι η ανασφάλεια βρίσκεται στον πυρήνα των κακών συμπεριφορών, μπορείτε να έχετε την εξουσία να αλλάξετε προοπτική. Πάντα να υιοθετείτε θετική πρόθεση και να αγγίζετε τη συναισθηματική νοημοσύνη για να συνομιλήσετε. Ίσως δεν καταλαβαίνουν πως σας επηρεάζουν οι ενέργειές τους. Θέστε το ζήτημα με σαφήνεια και χωρίς συναίσθημα. Θυμηθείτε ότι έχετε άμεσο έλεγχο για το πώς αντιδράτε. Προσπαθήστε να είστε υπεράνω για να καταλήξετε σε συμφωνία.
Οι τοξικοί άνθρωποι δεν είναι ποτέ εξαιρετικοί για να δουλέψει κάποιος μαζί τους. Αλλά πρώτα, είναι σημαντικό να έχετε μια ειλικρινή συνομιλία με το διευθυντή σας. Προσεγγίστε με ένα αίτημα για ανοιχτή συζήτηση και χωρίς να κατηγορείτε, εξηγήστε πώς αισθάνεστε και τις ενέργειες που επηρέασαν την απόδοση, καθώς και το ηθικό σας. Ο διάλογος που θα ακολουθήσει, θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε, εάν θέλετε να συνεχίσετε την τρέχουσα εργασία ή όχι.
Μια αποτελεσματική τακτική για το χειρισμό ενός τοξικού ηγέτη είναι να αξιολογήσετε τις προσωπικές αξίες σας. Δεν μπορούμε να ελέγξουμε πώς εμφανίζονται άλλοι. Ωστόσο, έχετε τον έλεγχο του τρόπου εμφάνισής σας, που πρέπει να είναι η εστίασή σας. Ρωτήστε τον εαυτό σας, την ακόλουθη ερώτηση:
«Συμφωνείτε με τις προσωπικές αξίες σας και τι κερδίζετε συνολικά;».Μείνετε σταθεροί στους προσωπικούς στόχους σας.
Εναλλακτικά, μπορείτε να αναγνωρίστε και ναι, ακόμη και αποδεχτείτε το στυλ επικοινωνίας τους. Όσο περισσότερο μαθαίνετε για τις προτιμήσεις επικοινωνίας τους, τόσο καλύτερα θα μπορείτε να προσαρμόζεστε και να προετοιμάζεστε για πιο αποτελεσματικές συνομιλίες. Ρωτήστε τους, άμεσα πώς θα ήθελαν να επικοινωνήσετε μαζί τους, δημιουργώντας τελικά εμπιστοσύνη μεταξύ σας.
Οι τοξικοί ηγέτες λειτουργούν συχνά από συναισθήματα φόβου και επιδεικνύουν κακές δεξιότητες επικοινωνίας. Βοηθήστε να καταλαγιάσουν τους φόβους τους με το να γίνετε ένας αξιόπιστος συνεργάτης. Ένας ισχυρός αξιόπιστος συνεργάτης επικοινωνεί προληπτικά σημαντικές πληροφορίες, διατηρεί την εστίαση στις εκκρεμείς εργασίες και επιλέγει συνειδητά να μην ασχοληθεί με κουτσομπολιά ή δράματα.
Πάντα να παρακολουθείτε με γραπτή επικοινωνία, η οποία να επιβεβαιώνει τις προσδοκίες που θέτει το τοξικό αφεντικό.Φωτογραφία από Tumisu από το Pixabay
Για να επιβιώσετε στο χώρο εργασίας με τοξικά αφεντικά, μια τακτική είναι να μη λάβετε προσωπικά τα σχόλια του διευθυντή. Εάν καταβάλλετε προσπάθεια 100% στην εργασία σας, μάθετε να αναγνωρίζετε ότι η τοξικότητα του διευθυντή είναι πρόβλημά τους και όχι δικό σας. Εάν ο στόχος σας, είναι να ανεβείτε, βρείτε τρόπους να προχωρήσετε δείχνοντας στους άλλους διευθυντές της εταιρείας την αξία σας.
Το μόνο πράγμα που μπορείτε να ελέγξετε είναι ο εαυτός σας. Ένας τρόπος διαχείρισης ενός τοξικού ηγέτη είναι να ελέγχετε τις αντιδράσεις σας. Δε θα συμφωνήσετε με όλα όσα λένε ή κάνουν, και ειλικρινά, δε χρειάζεται. Δεν έχει σημασία αν η απάντησή σας είναι να συμφωνήσετε ή να διαφωνήσετε. Αν αντιδράσετε επαγγελματικά, με σεβασμό και θετικό τρόπο, αυτό θα μειώσει το δράμα και τη φασαρία.
Προσπαθήστε να διατηρείτε τη σχέση αυστηρά επαγγελματική, να αλληλεπιδράτε μόνον, όταν είναι απαραίτητο και να διαχειρίζεστε τις προσδοκίες σας, για κάθε αλληλεπίδραση. Εάν η κατάσταση είναι σοβαρά τοξική και δεν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας ή να διατηρήσετε την υγεία σας, ίσως είναι καιρός να αναζητήσετε μια νέα ευκαιρία.
Εάν μπορείτε να περιορίσετε τις αλληλεπιδράσεις σας, με αυτούς στα απολύτως απαραίτητα, ίσως ανακαλύψετε ότι μπορείτε να τους ανεχτείτε λίγο περισσότερο. Αυτό θα σας αναγκάσει, επίσης, να αναζητήσετε άλλη κατεύθυνση και να εστιάσετε μόνο στις εργασίες που έχουν σημασία.
Τέλος, μείνετε επικεντρωμένοι στο να κάνετε μια καταπληκτική δουλειά και μη ξεχνάτε «scripta manent». Πάντα να παρακολουθείτε με γραπτή επικοινωνία, η οποία να επιβεβαιώνει τις προσδοκίες που θέτει το τοξικό αφεντικό. Αξιοποιήστε τα δεδομένα για να υποστηρίξετε τις αποφάσεις σας.
©Typologos.com 2020
