Υπολογίστε Online το Δώρο Χριστουγέννων

Καταβολή δώρου Χριστουγέννων

υπολογίστε το, με OnLine εφαρμογή

Τι ισχύει για όλες τις κατηγορίας εργαζομένων 

21:19:51,12/20/2021

Το Δώρο Χριστουγέννων έχουν την δυνατότητα να υπολογίσουν  οι εργαζόμενοι μέσω της OnLine εφαρμογής, που έχει δημιουργήσει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και  Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.) στον εξής ηλεκτρονικό σύνδεσμο:

https://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Επίσης, οι Γ.Σ.Ε.Ε. και το ΚΕ.Π.Ε.Α. ενημερώνουν του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Χριστουγέννων μέσα από μια σειρά απαντήσεων για τα εξής βασικά ερωτήματα:

Κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική  Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε)  του έτους 2010  (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση  της καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται  τα δώρα εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή, το  αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου του κάθε έτους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή καθ’ όλη τη χρονική περίοδο (δηλαδή από της  1ης Μαΐου μέχρι και της  31ης Δεκεμβρίου του κάθε έτους), δικαιούνται ολόκληρο το δώρο που είναι ίσο με ένα  μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ανάλογα με τη χρονική διάρκεια

της εργασιακής σχέσης των μισθωτών

Για τους  μισθωτούς, που η σχέση τους, με τον εργοδότη δε διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από  τις 1/5 έως και τις 31/12),  τότε δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: Στα  2/25 του μηνιαίου μισθού ή στα 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Υπολογίζονται οι νόμιμες απουσίες

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-εργαζόμενες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω της ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται το επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται το επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι και την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ Ε.Φ.Κ.Α. και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από τη συγκεκριμένη ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, τότε  το  δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Η έννοια των τακτικών αποδοχών

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Ποια εντάσσονται στις τακτικές αποδοχές

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:

– Το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.

Παράδειγμα: Ο  εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

– Η  αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.

– Η  αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.

– Η  αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

-Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.

– Η  πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

– Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.

– Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.

– Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).

– Το επίδομα κατοικίας.

Οι ειδικότερες κατηγορίες

Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:

α. Υπολογισμός  του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2021 μέχρι και  31-12-2021. Διαιρούνται, δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει  πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων

στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος ή και η εργαζόμενη με πλήρη απασχόληση έχοντας- όμως- ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και  αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του/της,  από τις  01/05/2021 έως και τις  31/12/2021.

γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων

στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία

 (εκ περιτροπής απασχόληση)

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιημένα  ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από τις 01/05/2021  έως και τις  31/12/2021.

Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων

Βάσει του άρθρου 250 παράγραφος 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές λόγω  του άρθρου 250 παράγραφος  17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος

αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων  θα πρέπει να γίνει έως  και τις 21/12. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους, έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, καθώς και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Η μηνυτήρια αναφορά

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου του γεγονότος  ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν την υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου, καθώς  και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Αναστολή συμβάσεων εργασίας

ή υπαγωγή στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Πώς θα καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων του έτους 2021

λόγω της πανδημίας Covid-19

(Κ.Υ.Α. 101478/9.12.2021, ΦΕΚ 5710/9.12.2021)

Ειδικά για τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή ή υπήχθησαν στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ οποτεδήποτε κατά το χρονικό διάστημα από τις 1/5/2021 έως και τις 31/12/2021, ισχύουν τα εξής ως προς το χρόνο και τρόπο καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων.

Εργαζόμενοι σε αναστολή

Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή θα λάβουν το δώρο Χριστουγέννων από δύο διαφορετικές πηγές:

Α) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται για τα διαστήματα που απασχόλησαν τους μισθωτούς τους, να καταβάλουν το δώρο Χριστουγέννων το αργότερο μέχρι  και την 21.12.2021, βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών τους.

Β) Για τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι συμβάσεις εργασίας των μισθωτών τέθηκαν σε αναστολή, η αναλογία του δώρου Χριστουγέννων θα καταβληθεί από τον τακτικό προϋπολογισμό απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων και θα υπολογιστεί επί του ποσού της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου χρονικού διαστήματος.

Γ) Η καταβολή από τον τακτικό προϋπολογισμό θα γίνει ως εξής:

α. Για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας έως και  την 30η Νοεμβρίου 2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 21η 2021.

β. για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας από 1.12.2021 έως και  31.12.2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31η Ιανουαρίου 2022.

Ποιοι άλλοι εντάσσονται

στη συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων

Σημειώνεται ότι στην εν λόγω κατηγορία εργαζομένων εντάσσονται και:

α) Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στα διοικητικά όρια της Περιφέρειας Κρήτης, οι οποίες, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 201 παράγραφος  1 του νόμου 4855/2021, έθεσαν σε αναστολή το προσωπικό τους , για χρονικό διάστημα κατ’ ανώτατο τριών  μηνών.

β) Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στα διοικητικά όρια των Δήμων Ιστιαίας Αιδηψού και Μαντουδίου, Λίμνης, Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Ευβοίας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας, οι οποίες, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 17 της από 13.08.2021 Π.Ν.Π., που κυρώθηκε με το άρθρο 2 του νόμου 4824/2021, έθεσαν σε αναστολή το προσωπικό τους,  για χρονικό διάστημα κατ’ ανώτατο τριών  μηνών. Επομένως, και οι εν λόγω εργαζόμενοι θα λάβουν το Δώρο Χριστουγέννων κατ’ αναλογία από τους εργοδότες τους, καθώς και από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Εποχιακοί Εργαζόμενοι

Από τον κρατικό προϋπολογισμό θα λάβουν την αναλογία του δώρου Χριστουγέννων και οι εποχιακοί εργαζόμενοι, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, των οποίων οι συμβάσεις τέθηκαν σε αναστολή ή οι οποίοι  υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής, για το διάστημα της αναστολής, υπολογιζόμενο επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου διαστήματος.

Πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Στην περίπτωση κατά την οποία οι εργαζόμενοι εντάχθηκαν στον μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»,  τότε το δώρο Χριστουγέννων θα καταβληθεί ως εξής;

Α) Oι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν την αναλογία του dώρου Χριστουγέννων, βάσει των πραγματικών αποδοχών που έλαβαν κατά το διάστημα υπαγωγής στον εν λόγω μηχανισμό το αργότερο μέχρι και  την 21η Δεκεμβρίου 2021.

Β) Από τον κρατικό προϋπολογισμό θα καταβληθεί απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων – εργαζομένων, η  αναλογία του δώρου Χριστουγέννων βάσει του ποσού της οικονομικής ενίσχυσης που έλαβαν για το χρονικό διάστημα υπαγωγής τους, στο μηχανισμό. Η καταβολή θα γίνει σε δύο φάσεις:

α. Για το έως και την 30η Νοεμβρίου 2021 διάστημα υπαγωγής, η καταβολή πραγματοποιείται έως και την 21η Δεκεμβρίου 2021.

β. Για το διάστημα υπαγωγής από  1.12.2021 έως  και 31.12.2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως και την 31 Ιανουαρίου 2022.

Τι άλλο καταβάλλεται

από τον κρατικό προϋπολογισμό

Από τον κρατικό προϋπολογισμό θα καταβληθούν και οι αναλογούσες στο δώρο Χριστουγέννων ασφαλιστικές εισφορές των παραπάνω χρονικών διαστημάτων (αναστολών και υπαγωγής στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ), υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού των δικαιούχων-εργαζομένων.

Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα δώρα εορτών (Υπουργική Απόφαση 19040/1981 – Φ.Ε.Κ Β’ 742).

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων με την OnLine εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση θα συνεχίσει η Γ.Σ.Ε.Ε να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

♦Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Γ.Σ.Ε.Ε. ( ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ) www.kepea.gr.

♦Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης  και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε, το οποίο μπορείτε να βρείτε εδώ.

©Typologos.com 2021