Γιατί οι εργαζόμενοι ξεκινούν μία επιχείρηση
Μελέτη δείχνει το γιατί μερικοί άνθρωποι
επιλέγουν να γίνουν αφεντικό του εαυτού τους
Αύξηση ατομικών επιχειρήσεων στις Η.Π.Α. λόγω πανδημίας
Επιμέλεια: Νίκος Μόσχοβος
20:17:30,04/25/2022
«Τα διευθυντικά στελέχη θα πρέπει να κατανοήσουν τον αντίκτυπο των αποφάσεών τους, ειδικά σε αυτή τη στενή αγορά εργασίας, γιατί ποτέ δε ξέρεις ποια θα είναι η «σταγόνα που θα ξεχειλίσει το ποτήρι» για έναν ή μια εργαζόμενη, η οποία ή ο οποίος πετυχαίνει κορυφαίες επιδόσεις» είπε ο επικεφαλής συγγραφέας και καθηγητής του τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού της Σχολής Μάνατζμεντ – Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Rutgers-New Brunswick , Scott Seibert. Φωτογραφία από Gerd Altmann από το Pixabay
Μερικοί άνθρωποι «γεννιούνται» απλώς, για να είναι επιχειρηματίες και δύο μελέτες του Πανεπιστημίου Rutgers-New Brunswick απάντησαν στο γιατί ορισμένοι εργαζόμενοι αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους και να ξεκινήσουν μια μικρή επιχείρηση, ακόμα κι αν έχουν προσπαθήσει και έχουν αποτύχει στο παρελθόν.
Η πρώτη μελέτη
Η πρώτη μελέτη, δημοσιεύτηκε στο περιοδικό «Journal of Applied Psychology» κι εντόπισε τέσσερα διακριτά «σοκ σταδιοδρομίας», τα οποία κάνουν πιο πιθανό στους εργαζόμενους ή στις εργαζόμενες να θέλουν να συνεχίσουν μόνοι -μόνες στον ιδιωτικό τομέα.
Το «χαστούκι»
«Μπορεί να έχετε ένα σχέδιο σταδιοδρομίας στο πίσω μέρος του μυαλού σας, αλλά μερικές φορές χρειάζεται ένα «χαστούκι στο πρόσωπο» για να το ολοκληρώσετε. Τα διευθυντικά στελέχη θα πρέπει να κατανοήσουν τον αντίκτυπο των αποφάσεών τους, ειδικά σε αυτή τη στενή αγορά εργασίας, γιατί ποτέ δε ξέρεις ποια θα είναι η «σταγόνα που θα ξεχειλίσει το ποτήρι» για έναν ή μια εργαζόμενη, η οποία ή ο οποίος πετυχαίνει κορυφαίες επιδόσεις» είπε ο επικεφαλής συγγραφέας και καθηγητής του τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού της Σχολής Μάνατζμεντ – Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Rutgers-New Brunswick , Scott Seibert.
Οι αιτίες
Οι ειδικοί ερεύνησαν συνολικά 226 άτομα, τα οποία εργάζονται σε πολλαπλούς κλάδους μέσα σε ένα εξάμηνο και βρήκαν πως αυτά ήταν πολύ πιο πιθανό να κάνουν βήματα προς την έναρξη μιας επιχείρησης εάν:
🔴Δε λάβουν την αναμενόμενη αύξηση ή αυτή ήταν χαμηλότερη από ό,τι περίμεναν.
🔴Λάβουν μια περικοπή μισθών.
🔴Αγνοηθούν ή απορριφθούν οι επιχειρηματικές ιδέες τους, που κατέθεσαν στην εργασία τους.
🔴Ο εργοδότης τους «πέρασε» μέσα απ’ ένα σκάνδαλο, συγχώνευση ή άλλη οργανωτική αλλαγή.
Οι εργαζόμενοι- εργαζόμενες, όμως, ήταν λιγότερο πιθανό να εξερευνήσουν την πιθανότητα έναρξης μιας επιχειρηματικότητας, εάν έχαναν τη δουλειά τους. Οι ερευνητές πιστεύουν ότι αυτό οφείλεται στη διάβρωση της εμπιστοσύνης και της οικονομικής ασφάλειας.
Η δεύτερη μελέτη
Η δεύτερη μελέτη δημοσιεύτηκε στο περιοδικό «Personnel Psychology» κι αποκάλυψε το τι συμβαίνει, όταν πρώην επιχειρηματίες πηγαίνουν να δουλέψουν σε μια εταιρεία. Μπορεί να φέρουν πολυδιάστατες δεξιότητες -γνώσεις στο ανατιθέμενο ρόλο, αλλά τείνουν να βαριούνται εύκολα!
Μένουν επιχειρηματίες «στη καρδιά τους»
«Εξακολουθούν να αισθάνονται επιχειρηματίες «στη καρδιά τους» και μερικές φορές νιώθουν ότι δε ταιριάζουν σε μια μισθωτή δουλειά. Αυτή η επιχειρηματική ταυτότητα τους κάνει πιο πιθανό να παραιτηθούν και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να ξεκινήσουν μια άλλη επιχείρηση», είπε η επικεφαλής συγγραφέας κι αναπληρώτρια καθηγήτρια του τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού της Σχολής Μάνατζμεντ – Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Rutgers-New Brunswick, Jie (Jasmine) Feng.
Τα ευρήματα
Από τους επιστήμονες εξετάστηκαν συνολικά 603 εργαζόμενοι -εργαζόμενες σε 22 κινεζικές εταιρείες τεχνολογίας και διαπίστωσαν ότι οι πρώην επιχειρηματίες είχαν τρεις φορές περισσότερες πιθανότητες να παραιτηθούν από τους εργαζόμενους ή τις εργαζόμενες που δεν είχαν ποτέ μία επιχείρηση.
Κατόπιν, τα μέλη της ερευνητικής ομάδας ανέλυσαν τα ομοσπονδιακά δεδομένα των Η.Π.Α. σχεδόν μίας 40ετίας, τα οποία αφορούσαν σε 12.686 Αμερικανούς εργάτες που απασχολούνταν σε μια μεγάλη ποικιλία βιομηχανιών και επιβεβαίωσαν ότι οι πρώην ιδιοκτήτες επιχειρήσεων παραιτούνταν πιο γρήγορα!
Mια τελευταία ομοσπονδιακή έκθεση θέσεων εργασίας καταδεικνύει ένα άλμα των ανθρώπων στις Η.Π.Α. προς την ατομική επιχειρηματικότητα, η οποία περιλαμβάνει τους ελεύθερους επαγγελματίες, τους διοργανωτές συναυλιών και τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.Φωτογραφία από Gerd Altmann από το Pixabay
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες;
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες; Η μελέτη διαπιστώνει ότι οι πρώην επιχειρηματίες είναι πιο πρόθυμοι- πρόθυμες να παραμείνουν σε μια μισθωτή εργασία, εάν έχουν μία μεγαλύτερη αυτονομία και ευκαιρίες να χρησιμοποιήσουν τις επιχειρηματικές δεξιότητές τους, όπως είναι:
✅Η έναρξη έργων.
✅Η καθοδήγηση ανθρώπων.
✅Η χρήση της δημιουργικότητας για την ανάπτυξη νέων ιδεών, διαδικασιών και επιχειρήσεων εντός των οργανισμών.
Η επίδραση της πανδημίας
Οι ερευνητές συνέλεξαν τα δεδομένα και για τις δύο μελέτες πριν να ξεσπάσει η πανδημία. Τα δεδομένα του Γραφείου Απογραφής των Η.Π.Α. αποκαλύπτουν μία σημαντική αύξηση στον αριθμό των νέων επιχειρήσεων που σχηματίζονται από τον Ιούνιο του 2020 στη χώρα αυτή κι απαιτείται να πραγματοποιηθεί μία πρόσθετη επιστημονική έρευνα για να κατανοηθεί το πως η πανδημία COVID-19 και η «Μεγάλη Παραίτηση» επηρέασαν την επιχειρηματική ταυτότητα.Επιπλέον, μια τελευταία ομοσπονδιακή έκθεση θέσεων εργασίας καταδεικνύει ένα άλμα των ανθρώπων στις Η.Π.Α. προς την ατομική επιχειρηματικότητα, η οποία περιλαμβάνει τους ελεύθερους επαγγελματίες, τους διοργανωτές συναυλιών και τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.
Το μακροεπίπεδο «σοκ σταδιοδρομίας»
«Η πανδημία ήταν ένα μακροεπίπεδο «σοκ σταδιοδρομίας» για εκατομμύρια ανθρώπους στις Η.Π.Α. Από ό,τι βλέπουμε στις Η.Π.Α. απάντησαν πολλοί εργαζόμενοι – εργαζόμενες ενεργώντας πλέον μόνοι- μόνες τους», δήλωσε η διακεκριμένη καθηγήτρια του τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού της Σχολής Μάνατζμεντ – Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Rutgers-New Brunswick, Maria L. Kraimer.
©Typologos.com 2022
