Εργαζόμενοι κι αργίες του Πάσχα

Πως αμείβονται όσοι – όσες εργάζονται

21:06:20,04/20/2022

Στο ερώτημα το πως αμείβονται όσοι – όσες εργάζονται το Πάσχα απαντά η Γ.Σ.Ε.Ε με ανακοίνωσή της. Φωτογραφίες από LuckyLife11  και afyny-yeah από το Pixabay 

Το πως αμείβονται όσες ή όσοι εργάζονται το Πάσχα και το τι ισχύει γενικά στην εργατική νομοθεσία διευκρινίζει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας  (Γ.Σ.Ε.Ε) με ανακοίνωσή της:

Τι ισχύει για τη Μεγάλη Παρασκευή

Η Μεγάλη Παρασκευή (22 Απριλίου 2022) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 4 ΒΔ 748/1966) απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι  και τις μια το μεσημέρι της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις δε περιλαμβάνεται η Μεγάλη Παρασκευή στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηριστεί αργία ή ημιαργία από διάταξη της συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε),  του κανονισμού εργασίας της επιχείρησης ή επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο παραμένει κλειστή η επιχείρηση την ημέρα αυτή.

Τι ισχύει για το Μεγάλο Σάββατο

Το Μεγάλο Σάββατο (23 Απριλίου 2022) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους ή τις εργαζόμενες, οι οποίοι- οποίες απασχολούνται νόμιμα το Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη της συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε),  του κανονισμού εργασίας της επιχείρησης ή επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο παραμένει κλειστή η επιχείρηση την ημέρα αυτή.

Τι  ισχύει για τη Κυριακή του Πάσχα

Για τη Κυριακή του Πάσχα (24  Απριλίου 2022) ισχύει ο γενικός κανόνας της κυριακάτικης  αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς ή τις μισθωτές  απασχοληθούν σε επιχειρήσεις, οι οποίες λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές – απ’ το νόμο αργίες- τότε  δικαιούνται τα κάτωθι:

1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους,  και προσαύξηση της τάξης του  75%, που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν

2) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση  της τάξης του 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

3) Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι- εργαζόμενες  απασχοληθούν για επάνω από 5 ώρες τη Κυριακή, δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε μία  άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ.  από συλλογική σύμβαση εργασίας (Σ.Σ.Ε.), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα της Κυριακής (όπως και  της υποχρεωτικής αργίας), τότε αυτοί υπερισχύουν.

 Τι  ισχύει για τη Δευτέρα του Πάσχα

Η Δευτέρα του Πάσχα (25 Απριλίου 2022) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις, που δεν λειτουργούν,  καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους- όσες αμείβονται με ημερομίσθιο. Σε όσους- όσες αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι- εργαζόμενες που θα απασχοληθούν  δικαιούνται νόμιμα:

1)Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση της τάξης του  75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους,  για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι – εργαζόμενες αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) Σε ότι αφορά στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες,  τότε τους οφείλεται προσαύξηση της τάξης του  75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) Σε ότι αφορά στις επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και οι οποίες  θα λειτουργήσουν εκτάκτως τη Δευτέρα του Πάσχα,  τότε τους οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους,  και επιπλέον προσαύξηση της τάξης του  75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ.  από συλλογική σύμβαση εργασίας  (Σ.Σ.Ε.), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή  της Κυριακής, τότε αυτοί υπερισχύουν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ.  από συλλογική σύμβαση εργασίας  (Σ.Σ.Ε.), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή  της Κυριακής, τότε αυτοί υπερισχύουν.Φωτογραφία από Peggy und Marco Lachmann-Anke από το Pixabay 

Μια επισήμανση της Γ.Σ.Ε.Ε.

Από τη Γ.Σ.Ε.Ε τονίζεται ότι σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει, κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητώς ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών (π.χ. επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, επισιτιστικά καταστήματα κλπ.).Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δε μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν γνωστοποιήσει και λάβει ειδική άδεια για την απασχόληση προσωπικού από την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης χωρίς άδεια της αρχής απασχολήσει το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι και 6 μηνών, καθώς και χρηματική ποινή.

Υπολογίστε online το Δώρο Πάσχα

Με τη νέα online εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) μπορείτε να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα που δικαιούστε, εφόσον συμπληρώσετε  τα πεδία που εμπεριέχονται στον εξ σύνδεσμο:

https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php#

©Typologos.com 2022