Εργαζόμενοι γονείς «τριών ταχυτήτων»;
Η Γ.Σ.Ε.Ε. τονίζει ότι η άδεια ειδικού σκοπού
συνιστά ειδικό σχήμα αδείας
κι όχι τιμωρία
20:08:02,01/20/2022
«H τροπολογία που κατέθεσε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μετατρέπει την άδεια ειδικού σκοπού σε τιμωρητικό ακολούθημα της άδειας ασθένειας και μάλιστα με χρονικό περιορισμό της περιόδου ασθενείας», τονίζει χαρακτηριστικά η Γ.Σ.Ε.Ε.Φωτογραφία από Pete Linforth από το Pixabay
Γιατί δημιουργούνται εργαζόμενοι γονείς «τριών ταχυτήτων» με την τροπολογία, που κατέθεσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την άδεια ειδικού σκοπού; Γιατί επιφυλάσσεται άλλη μεταχείριση στους εργαζόμενους γονείς του δημοσίου τομέα, διαφορετική στους γονείς με παιδιά, που νοσούν από κορονοιό και αλλιώτικη στους εργαζόμενους με τέκνα των οποίων τα σχολικά τμήματα έκλεισαν με απόφαση του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ);
Επιχειρούμενη διάκριση σε βάρος των εργαζομένων
του ιδιωτικού τομέα
Είναι τα ερωτήματα, που απευθύνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.)προς το αρμόδιο υπουργείο με ανακοίνωσή της, στην οποία επισημαίνει πως οι εργαζόμενοι γονείς του ιδιωτικού τομέα υφίστανται σημαντική δυσμενή διάκριση έναντι των συναδέλφων τους, στο δημόσιο σε μια περίοδο κατά την οποία η μετάλλαξη «Όμικρον» της πανδημίας COVID-19 «σαρώνει» όλη τη χώρα, ενώ οι μικρότερες ηλικίες βρίσκονται κι αυτές στο επίκεντρο της νόσου! Η Γ.Σ.Ε.Ε αναφέρει πωςορθώς οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα θα έχουν πρόσβαση στη χορήγηση μίας πενθήμερης (5) άδειας ειδικού σκοπού δίχως περικοπή των αποδοχών τους, αλλά εύλογα αναρωτιέται γιατί επιχειρείται αυτή η διάκριση;
Η άδεια ειδικού σκοπού
μετατρέπεται σε τιμωρητικό ακολούθημα
«H τροπολογία που κατέθεσε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μετατρέπει την άδεια ειδικού σκοπού σε τιμωρητικό ακολούθημα της άδειας ασθένειας και μάλιστα με χρονικό περιορισμό της περιόδου ασθενείας», τονίζει χαρακτηριστικά η Γ.Σ.Ε.Ε.
Τι ίσχυε έως και τώρα
Κατά τη συνομοσπονδία, μέχρι και σήμερα η άδεια ειδικού σκοπού αποτελούσε ένα ειδικό σχήμα άδειας τριών ημερών που ακολουθούνταν από τη χορήγηση μίας ημέρας ετήσιας κανονικής άδειας. Αυτό το σχήμα επαναλαμβανόταν κυκλικά ανά τέσσερις ημέρες. Αναλυτικότερα, οι δύο πρώτες ημέρες χορηγούνταν με πλήρεις αποδοχές από τον εργοδότη, η τρίτη ημέρα επιδοτούνταν στο 100% από τον τακτικό προϋπολογισμό και η τέταρτη ημέρα αφαιρούνταν από την ετήσια κανονική άδεια του εργαζόμενου.
Τι γινόταν με την τέταρτη ημέρα
Για τους εργαζόμενους που είχαν ήδη εξαντλήσει το δικαίωμα της ετήσιας κανονικής άδειας για το έτος 2020, γινόταν αποδεκτό ότι, κατά την τέταρτη ημέρα μπορούσε να δηλωθεί μία οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια, που δικαιούνταν ο εργαζόμενος. Η δήλωση της άλλης νόμιμης άδειας «συνοδευόταν» από χορηγία ή όχι των αποδοχών. Τέτοιοι τύποι αδειών είναι αυτή της παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών ή αυτή, η οποία δίδεται λόγω ασθένειας του τέκνου και η άνευ αποδοχών.
«Με την τροπολογία του υπουργείου Εργασίας μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές των 4 πρώτων ημερών, ενώ την 5η ημέρα θα πρέπει οι εργαζόμενοι γονείς να αναζητήσουν άλλη πρόσφορη άδεια για να δικαιολογήσουν την απουσία τους, δίχως να υπάρχει πρόβλεψη για παράταση ανά περίπτωση, με εντολή ιατρού, αν τα συμπτώματα επιμένουν», υπογραμμίζει η Γ.Σ.Ε.Ε.Φωτογραφία από mohamed Hassan από το Pixabay
Μειώνονται οι αποδοχές στο μισό
«Με την τροπολογία του υπουργείου Εργασίας μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές των 4 πρώτων ημερών, ενώ την 5η ημέρα θα πρέπει οι εργαζόμενοι γονείς να αναζητήσουν άλλη πρόσφορη άδεια για να δικαιολογήσουν την απουσία τους, δίχως να υπάρχει πρόβλεψη για παράταση ανά περίπτωση, με εντολή ιατρού, αν τα συμπτώματα επιμένουν», υπογραμμίζει η Γ.Σ.Ε.Ε. Συνάμα, αποκαλύπτει ότι στη διατύπωση της τροπολογίας δε γίνεται απολύτως καμία αναφορά στην υποχρέωση του εργοδότη να καλύπτει την αναλογία που του αντιστοιχεί συμπληρωματικά του τεκμαρτού της αποζημίωσης του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης ( Ε.Φ.Κ.Α.).
Η αναντιστοιχία
Επίσης, η Γ.Σ.Ε.Ε τονίζει πως με την ίδια τροπολογία «γεννάται» και ένα άλλο ερωτηματικό από την εξής αναντιστοιχία:
Για τους εργαζόμενους με ασθενή παιδιά θα ισχύει η προβλεπόμενη τιμωρητική αποζημίωση στην ως άνω τροπολογία..
Αντίθετα, για τους εργαζόμενους γονείς με μη ασθενή παιδιά των οποίων έκλεισαν τα τμήματα των σχολείων τους, με απόφαση του Ε.Ο.Δ.Υ, λόγω κρουσμάτων θα ισχύσει η άδεια ειδικού σκοπού που θεσπίστηκε με το άρθρο 4 της ΠΝΠ της 11/3/2020 (Α΄55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του Ν. 4682/2020 (Α΄76) και η οποία προβλέπει τέσσερις ημέρες με πλήρεις αποδοχές (2 εργοδότης, 1 κράτος, 1 εργαζόμενος)!
Το ερωτηματικό
«Δηλαδή σε μια χώρα δημοκρατικά ευνομούμενη, θα έχουμε εργαζόμενους γονείς «τριών ταχυτήτων»; Άλλη μεταχείριση οι εργαζόμενοι γονείς του δημοσίου τομέα, άλλη οι γονείς με νοσούντα τέκνα κι άλλη οι εργαζόμενοι με τέκνα, των οποίων τα σχολικά τμήματα έκλεισαν με απόφαση του Ε.Ο.Δ.Υ;», ερωτά η Γ.Σ.Ε.Ε. το αρμόδιο υπουργείο.
Το αίτημα
Η συνομοσπονδία ζήτησε από την κυβέρνηση να νομοθετήσει εκ νέου με καθαρότητα, δίχως διακρίσεις και μισθολογικές περικοπές. «Η τροπολογία επιβάλλεται να ανακληθεί άμεσα και με νέα τροπολογία να προβλέπεται ότι σε περίπτωση νόσησης από τη πανδημία COVID-19 τέκνων εργαζομένων μέχρι και τη Γ’ Λυκείου, οι εργαζόμενοι γονείς να δικαιούνται ειδικής άδειας με πλήρεις αποδοχές για πέντε ημέρες ή για όσο χρονικό διάστημα κριθεί απαραίτητο με γνωμάτευση του ιατρού για τις περιπτώσεις νόσησης, νοσηλείας τέκνων και αναστολής λειτουργίας σχολικών τμημάτων», απαιτεί η Γ.Σ.Ε.Ε.
©Typologos.com 2022
